Добро пожаловать на международный сайт подарков ручной работы!

информация актуальна на 01.12.2018 на карточке организации
с учетом всех используемых
источников данных.">

разделы

  • Анкета
  • Ликвидация
  • Реквизиты
  • Учредители
  • Связи
  • ОКВЭД
  • Выписка из ЕГРЮЛ ФНС РФ">
  • Бухотчетность

Последние добавленные товары:

  • Алмазная картина 3 руб. В наличии Виктория
  • Новогодняя ярмарка Южного Урала 2017 - выставка-ярмарка товаров народного потребления и новогодних подарков С 13 декабря 2017 - 16 декабря 2017 Россия / Челябинск
  • Модный товар. Новогодний 2017 - всероссийская специализированная выставка С 30 ноября 2017 - 03 декабря 2017 Россия / Волгоград
  • Шик и шарм. Осень 2017 - международная универсальная выставка-ярмарка моды и эксклюзива СНГ С 22 ноября 2017 - 26 ноября 2017 Россия / Казань
  • Улица мастеров. Зима 2017 - выставка-ярмарка С 20 ноября 2017 - 24 ноября 2017 Россия / Москва
  • ПЛАНЕТА HANDMADE с 11-13 и 6 сентября 2015 года С 11 сентября 2015 - 13 сентября 2015 Украина
  • Фестиваль духовного творчества и народных традиций 19, 20, 21 июня 2015 года Россия, Самарская область, г. Тольятти С 19 июня 2015 - 21 июня 2015 Россия / Самарская область, г. Тольятти
  • Драконы Татьяны Макухиной г. Иркутск с 23 мая по 6 июня 2015 года С 23 мая 2015 - 06 июня 2015 Россия / Иркутск
  • Ярмарку "Фестиваль тюльпанов" 16 мая 2015 года С 16 мая 2015 - 16 мая 2015 Россия / Санкт-Петербург
  • Выставка-ярмарка к Пасхе (10-11 апреля 2015 года, 1 этаж ТЦ Гранд на Мытнице) С 10 апреля 2015 - 11 апреля 2015 Украина / Черкассы
  • Выставка-Ярмарка изделий ручной работы с 6 по 9 марта 2015 года С 06 марта 2015 - 09 марта 2015 Украина / Черкассы

614 записей к записям сообщества

Только у нас и для Вас - эстонская керамика ручной работы от главного художника Таллинского керамического завода КАДРИ КАЕРМА.
Ее творчество высоко ценится коллекционерами Европы и США .

Представленные у нас вещицы - панно, статуэтки, вазы, молочники и т.д . - созданы эксклюзивно для магазина "Яркие подарки" (Петербург)!

Ежегодно 26 ноября отмечается день Георгиевского креста. Дата праздника имеет символическое значение. В этот день в 1769 году императрицей Екатериной II была учреждена высшая военная награда Российской империи за боевые заслуги Показать полностью… – орден Святого Георгия.

Знак, известный в военной истории России как "Георгиевский крест" - самая легендарная, почитаемая и массовая награда Российской Империи

Первоначальное название награды - "Знак отличия военного ордена Святого Великомученика и Победоносца Георгия". Он был учреждён Высочайшим повелением императора Александра I от 13(23) февраля 1807 года. Задача - побудить к храбрости нижних чинов и отметить оных. Известно имя первого награждённого - Егор Иванович Митрохин, унтер-офицер Кавалергардского полка - за бой у Фридланда, в Пруссии 14 декабря 1809 года, "за умелое и храброе выполнение поручений". Фридланд - это нынешний город Правдинск.

В отличии от всех остальных солдатских медалей, крестом награждались исключительно за конкретный подвиг, ибо "сей знак отличия приобретается только на поле сражения, при осаде и обороне крепостей, и на водах в морских битвах". Перечень был чётко и до деталей регламентирован его Статутом.
Характерно, что за указанный там подвиг награду мог получить не только солдат. Будущие декабристы Муравьев-Апостол и Якушкин, сражавшиеся при Бородине в чине подпрапорщика, не дававшем права на офицерскую награду, получили Георгиевские кресты № 16697 и № 16698. Известен случай награждения солдатской наградой генерала - граф Михаил Милорадович в бою с французами в солдатском строю в битве под Лейпцигом получил Георгиевский крест 4-ой степени. Превратности судьбы - в 1825 году был застрелен на Сенатской площади декабристом Каховским.

Нижний чин - кавалер Георгиевского креста в армии был избавлен от телесных наказаний. Награждённый им солдат или унтер-офицер получал жалованье на треть больше обычного, за каждый новый крест жалованье прибавлялось ещё на треть, пока оклад не увеличивался вдвое. Прибавочное жалованье сохранялось пожизненно после увольнения в отставку, его могли получать вдовы в течении года после смерти кавалера.

С 19 марта 1856 года были введены четыре степени награды, награждение производилось последовательно. Знаки носились на ленте на груди и изготавливались из золота (1-я и 2-я) и из серебра (3-я и 4-я). Нумерация знаков стала не общей, а начиналась заново для каждой степени. "Или грудь в крестах, или голова в кустах" - это всё о нём.

Единственный, кто получал кресты 5 раз - Семён Михайлович Будённый, причём по причине своей любви к мордобою. Первой своей награды, Георгиевского креста 4-й степени, он был лишён по суду за рукоприкладство к старшему по званию. Пришлось получать награду повторно, уже на турецком фронте, в конце 14-го года. Георгиевский крест 3-й степени был получен им в январе 1916 года за участие в боях под Менделиджем. В марте 1916 года - награждён крестом 2-й степени. В июле 1916 года Будённый получил Георгиевский крест 1-й степени, за то, что впятером привёли из вылазки 7 турецких солдат.

Известны несколько случаев награждения крестом женщин: это "кавалерист-девица" Надежда Дурова, получившая награду в 1807 году, в списках кавалеров она значится под именем корнета Александра Александрова. За сражение при Денневице в 1813 году получила Георгиевский крест другая женщина - София Доротея Фредерика Крюгер, унтер-офицер из прусской бригады Борстелла. Антонина Пальшина, сражавшаяся в Первую Мировую под именем Антона Пальшина имела Георгиевские кресты трёх степеней. Мария Бочкарёва, первая в Русской армии женщина-офицер, командир "женского батальона смерти" имела два Георгия.

Награда стала официально называться Георгиевским крестом с 1913 года, когда был утверждён новый Cтатут "знака отличия Военного ордена", нумерация крестов с этого времени началась заново. Новый статут ввёл также пожизненные денежное содержание: за 4-ю степень — 36 рублей, за 3-ю степень — 60 рублей, за 2-ю степень — 96 рублей и за 1-ю степень — 120 рублей в год, кавалерам нескольких степеней прибавка или пенсия платилась только за высшую степень. Пенсия в 120 рублей в тогдашние времена - вполне приличная сумма, зарплата квалифицированного рабочего в 1913 году - около 200 рублей в год.

Первые кресты 1807 года не были нумерованы. Это было исправлено в 1809 году, когда было велено составить точные списки кавалеров, кресты временно изъять и пронумеровать. Известно точное их количество - 9 937. Нумерация позволяет установить, кому награда принадлежала. Этот крест 4-ой степени (на фотографии) - младшего унтер-офицера Гренадерского корпуса сапёрного батальона Михаила Бубнова, приказ от 17 июля 1915 года за № 180, роздан Великим Князем Георгием Михайловичем 27 августа того же года (архив РГВИА, фонд 2179, опись 1, дело 517).
Нумерация крестов несколько раз возобновлялась - по разному рисунку шрифта нумерации можно определить, к какому из периодов награда относится. Когда во время Первой мировой количество награждений превысило миллион, на реверсе, на верхнем луче креста появилась обозначение 1/М.

Традиционно считается, что цвета ленты - чёрный и жёлтый означают «дым и пламя» и являются знаком личной доблести солдата на поле боя. Ещё одно версия - эти цвета имеют в своей основе житие святого Георгия Победоносца и символизируют собой его смерть и воскрешение: Святого Георгий трижды прошёл через смерть и дважды был воскрешаем.
Есть более простая версия. Цвета ленты при учреждении Ордена Святого Великомученика и Победоносца Георгия в 1769 году учреждала Екатерина II и за расцветку ленты взяла цвета императорского штандарта: чёрный и жёлто-золотой, исключив белый.

Важные нюансы. Ещё один неписаный закон: корпоративный сувенир должен быть достаточно оригинальным.

Только представьте себе ситуацию: вы из года в год дарите своим сотрудникам один и тот же подарок, например, кружку с фирменной символикой и бейсболку с неизменным слоганом. От такого «внимания» никто не получает никакого удовольствия, хотя, вроде бы, и средства потрачены, и работа проведена. То же самое относится и к подаркам для «внешних» адресатов: ваш презент должен отличаться от преподношений других дарителей, причём сделать это не так сложно, если обратиться с индивидуальным заказом.

Согласно правилам делового этикета, «коллективные» подарки не должны быть дифференцированными, чтобы не обидеть никого из сотрудников. Вам необходимо показать, что в коллективе все равны, поэтому в честь юбилея фирмы все сотрудники одного отдела получают одинаковые корпоративные сувениры, ну, разве только отличающиеся по цвету. Если во время какой-нибудь акции презенты вручаются клиентам или партнёрам, то они также должны быть равнозначными по цене.

Выбирая оригинальные корпоративные сувениры, постарайтесь не переборщить, чтобы презент не вызвал недоумения и не был бестактным.

  • Не забывайте также о том, что «дорога ложка к обеду», а корпоративные подарки или сувениры – к конкретному торжеству, событию или дню.

Не откладывайте их выбор и заказ на последний день. Во-первых, для изготовления или оформления сувениров потребуется время, во-вторых, ваше торжество может совпасть с чьим-то ещё (о новогодних и общегосударственных праздниках говорить излишне), а в-третьих, из-за поспешности, как правило, приходится обходиться самыми обычными идеями – на разработку оригинальных попросту не хватает времени.

Гораздо спокойнее, когда аккуратно упакованный заказ, который гарантированно понравится вашим визави, и за который не пришлось заплатить втридорога из-за срочности, уже стоит где-нибудь на складе или в вашем кабинете, не правда ли?

Секреты корпоративных подарков

Все люди, независимо от своего возраста, пола, профессии, занимаемой должности и социального статуса, любят получать подарки. Так уж устроен человек: ему нужно, чтобы его ценили, оказывали внимание, отдавали должное его стараниям и немножко «баловали».

Самое замечательное то, что подарок может служить разным целям. Например, в одном случае небольшой сувенир демонстрирует нашу благодарность адресату за какое-либо его действие или достижение. В другой ситуации презент является «авансом» – мотиватором для дальнейших свершений. Однако, пожалуй, наибольшую функциональную нагрузку несут корпоративные подарки, которые одновременно являются и даром, и мотиватором, и признанием, и рекламным носителем.

Преподношения: зарождение идеи. Когда был вручён первый в истории человечества корпоративный подарок?

Возможно, таким подарком можно назвать дары, которыми обменивались вожди различных племён? Ведь тогда каждая сторона преподносила «презент», доступный в их местности, произведённый местными мастерами, а значит, обладающий определённой «местной» символикой. В любом случае можно сказать, что именно тогда зародилась традиция оказывать знаки внимания и уважения с помощью каких-то «фирменных» коллективных подарков.

Если говорить про корпоративные подарки сотрудникам в том виде, в котором мы их представляем сегодня, то многие считают, что первым подобное преподношение сделал первый американский президент Джордж Вашингтон. Таким образом он выразил своим коллегам благодарность за то, что те помогли ему занять почётный государственный пост.

Сегодня корпоративные подарки с логотипом – это неотъемлемая часть деловой культуры, один из инструментов коммуникаций с коллективом и внешней средой. Внешний вид, порядок выбора и вручения корпоративных сувениров регламентируется внутренними инструкциями, включая тот же брендбук и внутренний кодекс.

Попробуем разобраться, что представляют собой корпоративные подарки.

Определение. Это дары, которые преподносятся сотрудникам, клиентам или партнёрам от имени фирмы или бренда. Название «корпоративный» предполагает, что такой презент каким-то образом отображает имиджевую составляющую компании. Как правило, это корпоративные подарки с нанесением логотипа, который одновременно выполняет и рекламную функцию. Примеров таких даров множество: набор посуды с гравировкой, текстильные изделия с фирменной символикой и многозначительными надписями (например, слоганами) и т.д.

Однако корпоративный подарок не обязательно должен быть «проштампован» атрибутикой: его отношение к бренду может быть обозначено фирменными цветами. Например, оригинальным и приятным подарком женскому коллективу может стать мягкий тёплый плед, «забрендированный» фирменными оттенками.

Классификация корпоративных подарков.

Если говорить о современной классификации, то она может быть составлена по различным критериям, в зависимости от назначения, типа и даже стоимости подарочной продукции.

1) Например, условно можно разделить подарки для сотрудников, партнёров и клиентов.

Зная потребности своих сотрудников и грамотно подойдя к выбору презента, можно устроить настоящий маленький праздник, отблагодарить за успешно реализованный проект или сгладить неприятный конфликт. В отдельных случаях, например, на юбилей или в честь достижения высоких целей, фирменным брендированным подарком может одариваться отдельный сотрудник.



2) Имеет значение событие или повод, по которому запланировано вручение презента.

Поводов для сюрпризов существует предостаточно, поэтому не стоит разочаровывать своих сотрудников и постоянных клиентов: не «пропускайте» действительно значительных событий и не упускайте возможности сделать приятное самым важным людям.

3) Функциональность – еще одна характеристика, классифицирующая корпоративные подарки. Своим сотрудникам вы можете преподнести:

То же самое относится к партнерам и клиентам. Корпоративные подарки с логотипом могут быть достаточно практичными, например, эффектный кожаный портфель или дорогие подставки под визитки, а могут представлять собой символический подарок в виде вечного двигателя с изящной гравировкой.

Учитывая всё это, каталог корпоративных подарков, который предлагает «Галерея Подарков Плюс», очень велик и способен удовлетворить потребности любого заказчика. Кроме того, мы можем предложить несколько способов нанесения фирменной атрибутики, включая шелкографию, тампопечать, тиснение, лазерную гравировку, вышивку и др.

Независимо от того, какой повод привёл вас в нашу компанию, и какой эффект вы хотите произвести своим подарком, мы обязательно поможем вам сделать правильный выбор.

Важно! Считается, что для максимального эффекта дарить корпоративные подарки нужно не от случая к случаю, а регулярно.

Например, что подумают о вас ваши сотрудники, если на один профессиональный праздник вы им сделали презент, а на другой – нет? Если один Новый год отметили памятным сюрпризом, а второй почему-то забыли? Помните, что персоналу нужна мотивация и ощущение того, что их компания о них помнит, думает и заботится. То же самое относится к партнёрам и клиентам: покажите, что вы помните о них, и не забывайте, что ваши конкуренты не дремлют и тоже ищут способы завоевания внимания и предпочтений целевой аудитории, ценных сотрудников и поставщиков.

Корпоративные подарки и сувениры есть ли между ними разница?

Рассматривая предложения от различных рекламных агентств реализующих сувенирную продукцию, заказчики могут столкнуться с двумя наименованиями: одни предлагают корпоративные подарки, другие – корпоративные сувениры.

Может возникнуть логичный вопрос: существует ли между ними разница, и если да, то какая?

  • Необходимо отметить, что официально не существует единой точки зрения по этому поводу. Для многих – это одно и то же.
  • Другие считают, что единственная разница между ними, причем весьма условная, в цене. Так, поскольку сувенир обычно ассоциируется с чем-то небольшим, то существует мнение, что корпоративный подарок – это более дорогой презент.
  • Есть и ещё один вариант определения этих понятий. Некоторые считают, что корпоративные подарки – это преподношение сотрудникам фирмы, и они не всегда имеют атрибутику компании. А вот корпоративные сувениры обязательно несут рекламный подтекст и предназначаются внешним адресатам: клиентам, партнёрам, инвесторам.

Какой вариант больше нравится вам, решайте сами. В любом случае при выборе подходящего презента рекомендуется руководствоваться не названием подарка, а индивидуальными предпочтениями человека, которому предназначается данное преподношение, торжественным поводом и доступным бюджетом.

Как правильно выбирать корпоративные сувениры.

К сожалению, сегодня достаточно часто подарки собственным сотрудникам, партнёрам или клиентам делаются необдуманно, впопыхах. Нередко поиск и выбор подходящих сувениров воспринимается как обременительное и даже бесполезное занятие. Из-за такого подхода весь эффект этого маркетингового и психологического инструмента сводится к нулю.

Следует помнить, что брендированные награды сотрудникам могут стать настоящим разочарованием для них, если это делается формально, а могут, напротив, принести искреннюю радость и вызвать естественное желание приложить ещё больше сил для процветания своей компании, если система мотивации составлена грамотно.

Не нужно далеко ходить за примерами, достаточно изучить опыт компаний, которые уже несколько лет подряд считаются лучшими в мире работодателями, причём не только из-за высокой зарплаты, но и благодаря своим корпоративным традициям.

Так, Microsoft, Apple, Coca-Cola и Google регулярно радуют своих сотрудников приятным дополнением к заработной плате в виде всевозможных подарков. В списке их мотиваторов и корпоративные сувениры с нанесением логотипа, например, «яблочная» корпорация совсем недавно одарила своих сотрудников модными фирменными толстовками, а руководство Интернет-гиганта Yahoo периодически балует свой персонал «прикольными» девайсами. К последним, в частности, относятся и популярные в последнее время «антистрессы» – креативные корпоративные сувениры в виде забавных игрушек, способных вернуть оптимистичный настрой и присутствие духа.

P.S. Есть ещё один момент, о котором не стоит забывать и в том случае, если вы приготовили дорогой элитный презент, и если собираетесь заказать корпоративные сувениры оптом для всего коллектива. Подумайте о том, как, где и в какой обстановке вы будете вручать подарок. В одном случае идеальным вариантом станет неформальная обстановка, а в другом крайне важно подготовить соответствующую церемонию и создать торжественную незабываемую атмосферу. Выбор и вручение – это целое искусство, овладение которым может оказаться весьма полезным для вашего бизнеса.

Подарки плюс

Информация с сайта:

Виды оплаты:
· Наличными курьеру.
· Почтовый перевод. Реквизиты вам будут высланы.
· Безналичный расчёт. Платёжка и реквизиты вам будут высланы.
Товар будет доставлен после поступления денег на наш счёт.

Способы доставки:
· Самовывоз (после договорённости с менеджером).
· Курьерская доставка, только по Москве. Стоимость доставки 150 руб. При покупке на сумму свыше 1500 руб. доставка по Москве бесплатно.
· Доставка почтой после 100% предоплаты. Стоимость доставки по почте рассчитывается, исходя из веса и размера заказа.

Если интересующая Вас позиция временно отсутствует на складе, менеджер предложит Вам оформить лист ожидания или сделать предварительный заказ.

Если вас интересует товар, который не представлен в нашем магазине, напишите нам об этом. Мы с удовольствием рассмотрим все предложения.

Смотрите видео: ✿ DIY к 8 МАРТА ✿ большое СЕРДЦЕ ✿ подарок СВОИМИ РУКАМИ ✿

Оставьте свой комментарий